Concurso PreviRio 2022: Prefeitura define banca para edital

A Fundação Getulio Vargas (FGV) foi escolhida para organizar as próximas seleções da Prefeitura do Rio de Janeiro. Entre os editais previstos está o do concurso PreviRio, que é avaliado internamente pelo município.

Caso esse concurso seja autorizado, além da banca, também já estarão definidos os cargos a serem oferecidos pelo Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro.

Isso porque, conforme o termo de referência que Folha Dirigida teve acesso, a prefeitura estuda oferecer vagas para os seguintes cargos dos níveis médio e superior:

• nível médio: agente de administração previdenciária; e
• nível superior: analista de processo previdenciário, analista de sistema previdenciário, arquiteto, assessor jurídico, atuário, estatístico e técnico em comunicação social.

Com o aval interno para a seleção, o município espera atrair cerca de 49 mil candidatos, sendo boa parte deles (20 mil) para o cargo de nível médio. Apesar da análise, ainda não há previsão para a publicação do edital.

Concurso PreviRio foi solicitado em 2019

Em 2019, conselheiros do Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro pediram a realização de um novo concurso PreviRio, em busca da recomposição do quadro de pessoal.

Pela Lei, o PreviRio deveria ter 257 servidores. No entanto, em 2019, a entidade trabalhava com 202 pessoas, sendo 52 cedidas por outros órgãos. 

Segundo informações do PreviRio, o último concurso do Instituto foi realizado em 2002. Na época, foram oferecidas 49 vagas, em cargos de todos os níveis de escolaridade. 

Para o nível fundamental, por exemplo, foram oferecidas 22 vagas, sendo 15 de auxiliar de administração previdenciária e sete de auxiliar de serviços gerais.

No nível médio eram 12 vagas, sendo 11 de agente de administração previdenciária e uma de uma de operador. Quem tinha o nível técnico contava com duas vagas de técnico em contabilidade.

As demais oportunidades foram distribuídas por cargos de nível superior, sendo eles: analista, assistente social, assessor jurídico, atuário, contador, técnico de comunicação social e técnico de arrecadação previdenciária. 

Os vencimentos iniciais, na época, variavam entre R$812,16 e R$2.731,93. Já os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, contendo de 40 a 60 questões, dependendo do cargo. As disciplinas também mudavam, sendo Língua Portuguesa comum a todos os cargos.