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Concurso PC SC: gabaritos das provas são divulgados
Os gabaritos das provas do concurso PC SC, para delegado e psicólogo, foram divulgados oficialmente pela banca organizadora. Saiba os detalhes!
Os candidatos que prestaram a prova do concurso PC SC no último domingo, 28, já podem conferer a publicação das respostas. O gabarito preliminar foi divulgado nesta terça-feira, 30.
Para conferir, é preciso acessar o site da Fundação Getulio Vargas (FGV), organizadora.
Ao entrar no portal da banca, o candidato deverá selecionar o link do cargo ao qual concorre: se delegado ou psicólogo.
Em seguida, clicar no link disponibilizado pela banca para acesso aos gabaritos preliminares.
Quase 12 mil candidatos se inscreveram e foram convocados para os exames. A banca ainda não divulgou o percentual de faltosos.
A demanda por cargo ficou em 9.704 inscrições para delegado e 2.237 para psicólogo.
Como pedir recurso no concurso PC SC?
Os candidatos que não concordarem com as respostas poderão enviar recursos contra os gabaritos e questões da prova.
O prazo para o envio da solicitação será de três dias úteis, ou seja, entre os dias 31 de janeiro e 2 de fevereiro. Veja as próximas datas!
Todo o procedimento também será realizado pelo site da FGV, no portal do candidato, e somente o concorrente poderá enviar o recurso.
A banca pede que o recurso seja enviado de maneira clara, consistente e objetiva.
Como foram as provas?
No domingo, 28, foram realizadas as provas do concurso PC SC para os cargos de delegado e psicólogo.
O exame ocorreu pela manhã, das 8h às 13h, nas cidades de Chapecó, Criciúma, Tubarão, Grande Florianópolis (Florianópolis, São José ou Palhoça), Itajaí, Joaçaba, Joinville e Lages.
Para ambos cargos, a prova objetiva somou 100 questões. Veja a seguir quais disciplinas foram cobradas:
Psicólogos
- Psicologia (40 questões);
- Noções de Direito Penal (dez);
- Noções de Direito Processual Penal (dez);
- Noções de Direito Constitucional (cinco);
- Noções de Direito Administrativo (cinco);
- Noções de Direitos Humanos (cinco);
- Legislação Institucional (cinco);
- Criminologia (cinco);
- Língua Portuguesa (dez); e
- Raciocínio Lógico-Matemático (cinco).
Delegados
GRUPO 1
- Direito Constitucional (15);
- Direito Penal (15);
- Direito Processual Penal (15);
- Direito Administrativo (15); e
- Língua Portuguesa (dez).
GRUPO 2
- Direitos Humanos (cinco);
- Direito Civil (cinco);
- Legislação Institucional (cinco);
- Criminologia (cinco);
- Medicina Legal (cinco); e
- Noções de Tecnologia Aplicável a Investigações Criminais (cinco).
O edital prevê que os candidatos serão encaminhados para as próximas fases à medida em que forem sendo aprovados.
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Polícia Civil de Santa Catarina aplica provas do concurso PC SC com vagas para delegado e psicólogo
(Foto: Divulgação)
PC SC tem novo concurso previsto para agente e escrivão
Além do provimento de vagas para delegado e psicólogo, a Polícia Civil de Santa Catarina tem um novo concurso PC SC previsto. O edital pode sair ainda este ano.
A expectativa é que esta nova seleção seja feita para os cargos de agente e escrivão.
A informação a respeito da nova seleção foi repassada pelo delegado-geral Ulisses Gabriel.
Segundo o delegado, o governador Jorginho Mello autorizou medidas que incluem o reforço do efetivo da Polícia Civil de Santa Catarina, como a contratação de policiais civis aposentados para delegacias, contratos temporários e novos concursos.
Entretanto, ainda não há detalhes sobre o quantitativo de vagas que será oferecido neste novo concurso PC SC.
Detalhes do concurso de agente e escrivão
Para ingressar nas carreiras de agente e escrivão, é necessário possuir o nível superior completo.
O último concurso PC SC para as carreiras de agente e escrivão foi realizado em 2017, sendo organizado pela Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos (Fepese).
Na época, foram oferecidas 394 vagas, sendo 200 para agente e 194 para escrivão.
A seleção de 2017 recebeu 57.058 candidatos para as vagas de ampla concorrência. Com 29.249 inscrições só para o cargo de agente e 200 vagas disponíveis, a disputa para a carreira chegou a 146 pessoas por oportunidade.
Todos os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, Teste de Aptidão Física (TAF) e avaliação psicológica. Os aprovados ainda realizaram um curso de formação
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