Lei que reestrutura as carreiras do concurso PC PR é sancionada
A lei que reestrutura as carreiras da Polícia Civil do Paraná foi publicada pela Casa e sancionada pelo governo, podendo impactar o concurso PC PR.
Foi publicada e sancionada a lei que reestrutura as carreiras do quadro de servidores da Polícia Civil do Paraná. As novidades já podem ser aplicadas nos próximos concursos PC PR.
O documento foi publicado pela Assembleia Legislativa do Paraná e consta no Diário Oficial do Estado da última sexta-feira, 21.
Todo texto é com base na Lei Complementar nº 259/2023, que informa que as carreiras serão compostas por:
- delegado de polícia;
- agente de polícia judiciária;
- papiloscopista policial;
- agente de pperações policiais (em extinção)
O documento ainda confirma que todos os cargos serão destinados a quem tem o nível superior em qualquer área, com exceção do delegado, que terá que ter a graduação em Direito.
Além disso, também será exigida a comprovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), na categoria mínima "B".
Salários e promoções
Das novidades que compõem a reestruturação das carreiras da Polícia Civil do Paraná, a tabela salarial é uma delas.
O documento traz a progressão de todos os cargos e as estimativas de valores para os próximos três anos, sendo:
Delegado de polícia
Demais cargos
O documento também informa a quantidade de cargos que irão compor o quadro de pessoal da Polícia Civil. Ao todo, serão 7.305 cargos, sendo
- 780 para delegado de polícia;
- 5.795 agente de polícia judiciária;
- 500 papiloscopista policial; e
- 230 agente de operações policiais.
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Último concurso PC PR ofereceu 400 vagas
Marcado por suspensões, idas e vindas e ações judiciais, o último concurso PC PR foi realizado em 2020 e teve a Funpar como organizadora.
A seleção atraiu 106.506 candidatos na disputa por 400 vagas imediatas de nível superior.
Do total, 300 foram para o cargo de investigador, enquanto 50 ficaram para papiloscopista e 50 para delegado.
As vagas foram divididas em três possibilidades de lotação: Curitiba, Região Metropolitana e interior do estado.
Os candidatos foram avaliados por meio até cinco etapas de seleção, podendo ser:
- Prova objetiva;
- Prova de títulos;
- Prova de higidez física;
- Prova de aptidão física (TAF); e
- Exame de investigação de conduta.
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