Novo concurso Dataprev tem oferta de vagas em várias cidades

O edital do novo concurso Dataprev foi publicado nesta sexta-feira, 6. Ao todo, a Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência seleciona para o preenchimento de mais de 2,1 mil vagas em diversas cidades.

Quatro das cinco regiões do país são contempladas. Segundo adiantou o Qconcursos Folha Dirigida, as cidades contempladas no edital da Dataprev são as mesmas do último concurso.

Veja a seguir:

• Brasília, no Distrito Federal;
• Rio de Janeiro;
• São Paulo;
• João Pessoa, na Paraíba;
• Natal, no Rio Grande do Norte;
• Fortaleza, no Ceará; e
• Florianópolis, em Santa Catarina.

Embora a oferta de vagas contemple somente as sete cidades acima, o concurso da Dataprev será realizado em nível nacional. Portanto, a aplicação das provas será feita nas 26 capitais dos estados, além do DF.

Para o novo concurso Dataprev, a empresa oferece 2.145 vagas em diversos cargos, sendo:

• 236 imediatas; e
• 1.909 para cadastro de reserva.

São reservadas às pessoas com deficiência no mínimo 5% das vagas ofertadas, e, para candidatos negros (pretos e pardos), esse percentual é de 20%.

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Concurso Dataprev tem inscrições abertas

As inscrições do novo concurso Dataprev serão abertas nesta sexta-feira, 6, no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV). Os interessados poderão se inscrever até o dia 3 de outubro.

As oportunirdades são para as seguintes carreiras e suas respectivas áreas, cargos e especialidades:

Aqui estão os cargos em caixa baixa, conforme solicitado:

Nível superior

Analista de Tecnologia da Informação

• Análise de Negócio de TI
• Arquitetura, Engenharia e Sustentação Tecnológica
• Desenvolvimento de Software
• Inteligência da Informação
• Segurança Cibernética e Proteção de Dados
• Gestão de Serviços de TIC
• Advocacia
• Contabilidade
• Comunicação Social
• Gestão Econômico-Financeira
• Administração e Governança
• Engenharia

Analista de processamento

Engenheiro de segurança do trabalho

Médico do trabalho

Nível médio

• Auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho; e
• técnico de segurança do trabalho.

As remunerações iniciais são de R$9.173,62, para os cargos de analista de TI, médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.

Para o cargo de analista de processamento, a remuneração inicial é de R$7.103,31.

Já os cargos de auxiliar de enfermagem e técnico de segurança do trabalho têm o valor inicial de R$3.893,95.

Além do salário-base e do adicional de atividade, que compõem a remuneração inicial, os candidatos que vierem a ser contratados receberão benefícios e vantagens previstos no Acordo Coletivo de Trabalho e normativos internos.

Entre eles estão

• tíquete-alimentação/refeição no valor de R$1.165,20;
• auxílio pré-escolar ou escolar para filhos de até R$1.586,71;
• auxílio tratamento especializado para filhos com deficiência de até R$1.230;
• seguro de vida em grupo;
• reembolso de assistência à saúde, conforme as regras definidas;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Gratificação Variável por Resultado, conforme regras da empresa;
• possibilidade de progressão na carreira; e
• plano de previdência complementar (Prevdata).

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Novo concurso da Dataprev está em fase de escolha da banca organizadora

(Foto: Divulgação)

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Concurso Dataprev terá provas em novembro

Os candidatos do novo concurso Dataprev serão avaliados por meio de provas objetivas, a serem aplicadas em todas as capitais do país.

As avaliações estão marcadas para o dia 17 de novembro. Mais informações podem ser conferidas aqui!

Após a conclusão de todas as etapas, o prazo de validade do concurso será de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final e podendo ser prorrogado pelo mesmo período. 

Resolva a seguir questões da área Administrativa e dê início aos estudos para concursos:



Dataprev tem concurso válido

O último concurso Dataprev, realizado em 2023, segue válido até 28 de novembro deste ano. Segundo a empresa, o prazo não será prorrogado.

Embora a seleção tenha previsto 222 vagas imediatas, o número de contratações efetivadas passou de 380, segundo a companhia.

"A decisão de realizar uma nova seleção considerou a necessidade de ajuste nos perfis para contemplar novas demandas identificadas, além de ampliar o concurso para um cenário nacional, possibilitando a participação de candidatos de outros estados além daqueles em que a empresa mantém unidade", disse a empresa.

Ainda segundo a companhia, o novo concurso prevê a projeção de um cadastro de reserva para utilização no período de dois anos e a reformulação do modelo de convocação de pessoas com deficiência para atender à recomendação do Ministério Público do Trabalho de Brasília DF, para cumprimento de cota legal.

Colaborou nesta matéria: Juliana Góes.