Concurso CVM: associações reiteram necessidade de edital urgente
Em carta aberta, Abranet e outras associações reforçam a necessidade de pessoal e solicitam a abertura de novo concurso CVM urgente. Leia o documento!
Uma carta aberta enviada e assinada por várias associações solicita a abertura de um novo concurso CVM, em caráter de urgência. A informação é da Associação Brasileira de Internet (Abranet).
De acordo com o documento, o objetivo é melhorar o cenário de insuficiência institucional das autarquias e destacar a importância da recomposição do quadro de pessoal.
O texto da carta confirma que a Comissão de Valores Mobiliários enviou, em maio, um pedido para abrir 180 vagas em um novo concurso, mas ainda sem autorização.
O quadro da CVM, segundo a carta, já está apontando a existência de um agravamento de risco operacional das atividades de supervisão. A situação é provocada considerando as prováveis aposentadorias dos servidores já habilitados, além das exonerações sem reposição.
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A CVM visa preencher vagas em cargos de níveis médio e superior.
As oportunidades deverão ser destinadas à carreira de agente executivo, de nível médio, além de inspetores e analistas. A primeira exige o nível superior em qualquer curso, enquanto a segunda requer a graduação em área específica.
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CVM tem novo concurso solicitado em caráter de urgência
(Foto: Divulgação)
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Presidente da CVM evidencia necessidade de até 1.200 vagas
Com menos de 200 vagas previstas, o concurso CVM não deve ser capaz de completar, inicialmente, todo quadro de servidores da autarquia.
De acordo com o presidente da Comissão de Valores Mobiliários, João Pedro Nascimento, a CVM conta com cerca de 400 pessoas, incluindo movimentados e aqueles que estão no abono aposentadoria.
Mas, para que o trabalho adequado consiga ser feito, Nascimento ressaltou que seria preciso ter de duas a três vezes mais o número atual servidores, ou seja, aproximadamente 1.200 novos funcionários.
Como foi o último concurso CVM?
O último concurso CVM perdeu sua validade em 2014. Ou seja, desde então não são contratados novos servidores efetivos. E isso só poderá ser feito quando um novo edital for homologado.
Aberta em 2010, a seleção contou com 150 vagas para os cargos de inspetor, analista e agente executivo.
No caso de analista, as oportunidades foram distribuídas pelas seguintes especialidades: Contabilidade, Recursos Humanos, Arquivologia e Biblioteconomia.
A Esaf foi a banca organizadora e os candidatos foram avaliados por meio de provas objetiva e de redação.
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