Concurso Cress SE: edital é adiado e sairá na segunda, 21

Quem aguarda a publicação do edital do concurso Cress SE terá que esperar mais um pouco. Previsto para ser publicado na quinta-feira, 17, o documento teve sua data de lançamento adiada e será divulgado na próxima segunda, 21.

Já as inscrições que teriam início no dia 17 começarão na segunda, 21, e ficarão disponíveis até o dia 8 de fevereiro de 2021, por meio do site do próprio Quadrix.

As demais datas seguem sendo as mesmas. Desta forma, as provas serão realizadas no dia 14 de março, a partir das 14h.

O número de vagas ainda não foi revelado, mas já se sabe que a seleção contará com oportunidades em cargos dos níveis médio e superior, sendo eles:

• nível médio: assistente administrativo; e
• nível superior: assistente social/agente fiscal, coordenador geral e diretor técnico.

O aprovados, no cargo de assistente, terão ganhos de R$1.481,19. Já os vencimentos para as carreiras de nível superior serão de R$2.900. 

Todas as oportunidades serão para atuação em Aracaju, capital de Sergipe. 

Saiba tudo sobre a seleção

• Órgão: Conselho Regional de Serviço Social da 18ª Região (Cress SE)
• Cargos: assistente administrativo, assistente social/agente fiscal, coordenador geral e diretor técnico
• Vagas: a definir
• Requisitos: níveis médio e superior
• Remuneração: de R$1.481,19 a R$2.900
• Banca: Instituto Quadrix
• Edital: 21 de dezembro
• Inscrições: 21 de dezembro de 2020 a 8 de fevereiro de 2021
• Provas: 14 de março de 2021

Confira detalhes do último concurso Cress SE

O último concurso Cress SE ocorreu há 11 anos, em 2009. Na época, a seleção também foi organizada pelo Instituto Quadrix, favorecendo assim os estudos para o próximo edital.

Naquele ano, o Conselho Regional de Serviço Social da 18ª Região ofereceu sete vagas, sendo três imediatas e quatro em cadastro de reserva.

As oportunidades foram para os cargos de assistente administrativo, de nível médio, e agente fiscal/assistente social e coordenador executivo de serviço social, ambos de nível superior.

Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e, no caso dos cargos de nível superior, discursivas e de títulos.

O exame de múltipla escolha contou com 50 questões para os níveis médio e superior. As perguntas foram distribuídas por disciplinas de: 

• Língua Portuguesa;
• Matemática (somente nível médio);
• Atualidades (somente graduados)
• Informática; e
• Conhecimentos Específicos.

Para ser aprovado, era preciso obter nota igual ou superior a 40% da prova. Além disso, apenas foram avaliadas as provas discursivas dos 30 primeiros candidatos habilitados e classificados na prova objetiva.

O mesmo critério foi aplicado para o exame de títulos. Os candidatos habilitados foram contratados sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A seleção ficou válida por dois anos, não cabendo prorrogação.