Concurso ATI PE: em estudo, deputada cobra edital do governo

A Agência Estadual de Tecnologia da Informação estuda a possilidade de realizar o seu novo concurso ATI PE. Em 2021, um termo de referência, visando à abertura de 80 vagas, no cargo de analista, chegou a ser elaborado.

No entanto, até o momento, novos avanços não foram registrados. A expectativa era de um novo edital para o nível superior, com ganhos que poderiam chegar a R$5.618 mais R$246,40 em benefícios, para a carreira de analista em gestão de tecnologia da informação e comunicação.

Apesar dos estudos, o edital ainda não possui uma data para a sua publicação. Sem previsão, a deputada Teresa Leitão cobrou do governo, durante reunião plenária da Assembleia Legislativa do Estado de Pernambuco (Alepe), um posicionamento. 

Segundo ela, os analistas e técnicos do órgão são importantes para a gestão de arquivos estratégicos sob responsabilidade do Estado, além da proteção de dados pessoais coletados pelo poder público.

De acordo com a deputada, o congelamento dos salários ao longo de anos provocou a evasão de profissionais para a iniciativa privada, além do Plano de Aposentadoria Incentivada, que deixou uma lacuna nos quadros da ATI.

"A realização do concurso é uma coisa imperiosa, e o Governo concorda com a necessidade. Mas não temos notícias concretas da realização do certame. Queremos que os serviços públicos funcionem bem e, para isso, é preciso investir em tecnologias, recursos de inteligência artificial e em profissionais comprometidos, o que o concurso público pode garantir", defendeu.

Resumo sobre a seleção

• Órgão: Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco (ATI PE)
• Cargos: analista (em estudo)
• Vagas: 80 (em estudo)
• Requisitos: nível superior
• Remuneração: R$5.618
• Status: em estudo

Último concurso ATI PE foi realizado em 2011

Em 2011, a Agência Estadual de Tecnologia da Informação de Pernambuco realizava o seu último concurso ATI PE. Na época, foram abertas 42 vagas para analista, cargo que tinha o nível superior como requisito.

Na ocasião, a remuneração inicial era de R$3.704,17 e os servidores teriam jornada de 40 horas. Já a contratação foi de acordo com o regime estatutário, que garantia a estabilidade dos servidores.

Com a organização da Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (Covest-Copset), os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e de títulos. Contendo mais de 60 questões, o exame de múltipla escolha foi composto pelas seguintes disciplinas:

• Raciocínio Lógico (dez);
• Administração Pública (dez); 
• Língua Portuguesa (12); e
• Conhecimentos Específicos (32).